Le Club Systemic
L’exercice du pouvoir crée de la solitude et les dirigeants ont peu souvent l’occasion de prendre le temps du recul et de la réflexion. L’idée du Club est né de ce constat en 2008, et du désir de quelques D.R.H et D.G de se réunir pour partager leurs expériences et savoir-faire dans un esprit d’échange et de convivialité. Dans cet esprit il a été décidé que le groupe serait constitué au maximum d’une quinzaine de personnes sur les bases de la cooptation.
Nos rencontres d’une journée ont lieu tous les trois mois, entrelacées de quelques diners festifs dans l’année. La matinée est centrée sur les problématiques R.H du moment, et porte aussi bien sur des aspects juridiques (droit du travail, changement de législations …) que techniques métiers (talent management, formation…) ou stratégiques (réorganisation, accompagnement du changement …). L’après-midi est consacrée à une réflexion conduite par un conférencier sur des champs liés à des travaux portant aussi bien sur la psychologie sociale, les neurosciences, la géopolitique, la sociologie …
Notre rituel de rencontre implique que nous changions de lieu pour chaque réunion afin de partager certes des idées mais également des émotions dans des lieux uniques (Salons La Pérouse, Brasserie Lipp, Hôtel Saint-James …) propice aux échanges et à la relation d’entraide.
Les réunions du Club ont toujours lieu, même à distance en fonction des mesures sanitaires. Le Club s’est enrichi des opportunités de la crise sanitaire en insérant parfois des séances plus courtes que les journées entières programmées afin de renforcer les réflexions.
Une équipe qui n’a pas la foi fait perdre à son club un jeu victorieux.
Paulo Coelho
Les rencontres du club Systemic
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