Trop souvent, les actions de formations sont créees et isolées dans le temps.

Une fois formés, les collaborateurs repartent dans leur réalité et le management a peu de visibilité
sur l’efficacité des formations. Le e-learning est un des moyens d’entretenir les compétences et de les développer en compélement des actions en présentiel.

L’idée de ces outils est soit :
– d’évaluer en amont afin d’orienter au mieux le parcours de formation du participant
– de renforcer les acquis par des exercices avec vidéo afin d’entretenir les compétences des collaborateurs

Systemic Conseil réalise des module de e-learning simples (quizz) ou complexes (scénarios à branches) comportant tous les supports médias (vidéo,…)

Dimitri Henchoz, directeur de projet artistique et digital travaille main dans la main avec le client et Thomas Tourbier afin d’affiner les besoins opérationnels, la pédagogie et la réalisation la plus poussée possible pour un rendu optimal.